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社内制度

業界で重宝され、どんな場面でも通用するエンジニアやコンサルタントとして活躍できるよう社内ではさまざまな研修や福利厚生をご用意しています。

フルフレックス・フルリモート

在宅勤務可、コアタイム8時間のフルフレックス制を取り入れています。従業員の平均出社日数は週2～3日。深夜残業や土日出勤は禁じています。

最新のIT技術やセキュリティを導入

社内では下記のような最新の開発環境を用意しています。

研修や勉強会

希望者はMicrosoftが提供する研修や勉強会に参加することができます。参加は自由で会社への許可も不要です。

資格取得支援

Microsoft製品に対する知識と技能をレベル別に認定する、Microsoft認定資格プログラムへの挑戦もサポート。現場で役立ち、全世界で通用する共通資格の取得を支援します。

1on1ミーティング

日本の拠点に在籍するスタッフとは、定期的に代表の新井とランチを食べながら雑談する時間を設けています。外国人スタッフであれば、生活で困っていることや悩んでいることはないかなどをヒアリング。業務の話はあまりしていません。グジャラート語を1フレーズずつ教えてもらうなど、日本語と外国語のランゲージエクスチェンジをして楽しんでいます。

軽食無料、フリードリンク

オフィスではコーヒー、紅茶、お茶、水が無料で飲み放題。また指定の売店で購入された軽食代も負担します。ちなみに16時以降は生ビールも飲み放題です。

国際色豊かな同僚たち

日本、インド、ミャンマー、ベトナム、中国と働く人の出身地は多彩。共同作業をしたり、一緒にランチに行ったりと、社内の異文化コミュニケーションを楽しんでいます。

PMミーティング

毎週火曜日の13～14時は、PM以上のメンバーでは発表の場を設けています。複数プロジェクトを横断して行うことで、互いに持ち合わせている技術情報を横展開でき、全体のスキルアップにも役立っています。プロジェクトの中身を知らないメンバーにも、全体の進行を理解してもらう必要があるため、プレゼン能力、話をまとめる力なども養われる時間。クライアントからの問い合わせも想定したすり合わせを行います。

プロジェクトミーティング

主に週次でプロジェクト単位のミーティングを行っています。ミーティングではクライアントと接する国内メンバーと開発メンバー間で、進捗確認や情報連携などを実施。1つのチームが複数のプロジェクトを同時に進めている場合は一度にまとめて開催したり、大きなプロジェクトの場合はPMが複数名担当する場合があるので何回かに分けて開催したりすることもあります。海外のメンバーとの時差もあるため、ダラダラと続く形だけの打ち合わせはやらないようにしています。

日本での研修（現在準備中）

今後は出張や新卒スタッフの研修などで、来日していただく機会を予定しています。また、日本語に興味のある外国人スタッフに向けた日本語教室の開催も検討中。社内に元日本語講座の講師をしていたスタッフがいるので、彼女が中心となって日本語に親しむ場が作れたらと考えています。

アンダーズで働くイメージができましたか。次のアンダーズのビジョンや方針をご覧いただければ、私たちの考えがより具体的に分かるでしょう。

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